Interviul realizat de Revista Patronatului Român  (partener media al evenimentului) cu dl. Gabriel Badea a avut ca temă recentul Seminar organizat de ARIS, „Resursa umană în securitatea privată”.

Seminarul a fost ocazionat de prezentarea proiectului Intel Next Generation, un proiect inițiat de CoESS (Confederația Europeană a Serviciilor de Securitate) și confederația sindicală UNIEuropa cu finanțarea Uniunii Europene. Este un demers internațional derulat concomitent în 6 țări și vizează analiza nevoilor de personal și competențe în contextul crizei de forță de muncă și al schimbărilor tehnologice. De asemenea,  s-au evaluat așteptările angajaților în raport cu noile provocări ale sectorului securității private și s-au conturat soluții de atragere a profesioniștilor și în special a generației tinere. În România proiectul INTEL este derulat de ARIS (Asociația Română a Industriei de Securitate), organizație parteneră.  Participarea românească a constat în intervievarea a peste 700 agenți de securitate și organizarea unor focus-grupuri. S-au tras concluzii interesante, cum a fost de exemplu, faptul că peste 80% dintre cei intervievați își doresc o carieră pe termen lung în acest domeniu; salariul rămâne însă un motivator-cheie, dar contează mult și stabilitatea și condițiile de la locul de muncă; interacțiunea cu publicul și lipsa recunoașterii pot demotiva.

S-a mai consemnat și că, deși ocupația de agent de securitate este încă în zona inferioară a ecartului salarial, pe fondul deficitului de personal și mai ales al majorărilor frecvente ale salariului minim, veniturile angajaților din acest sector au crescut semnificativ în ultimii ani, respectiv ar putea avea o influență semnificativă în atragere și menținerea forței de muncă. Un rol similar îl joacă și stabilitatea jobului și faptul că, profesia de agent de securitate presupune doar un efort fizic moderat.

În cadrul evenimentului a fost lansat și proiectul Restart Militar, o inițiativă care printre altele urmărește stabilirea unei relații de cooperare între mediul militar și securitatea privată, în perspectiva unei mai eficiente valorificări a competențelor și resurselor umane, în interes comun. Programul Restart Militar se dorește a fi o platformă pentru integrarea foștilor militari în securitatea privată, prin echivalare de competențe, acces la calificări și sprijin pentru integrare în sectorul privat; Inițiativa a fost receptată pozitiv și se are în vedere parteneriate cu organizații de rezerviști și instituții de resort.

Ultima parte a evenimentului a fost cosacrată Galei de decernarea a Trofeelor The OSPAs Romania 2025

The OSPAs este program internațional de recunoaștere și premiere a performanțelo

r deosebite în industria de securitate (în România, din 2016), cu jurizare independentă (inclusiv în Marea Britanie); Se derulează în 16, țări și teritorii din întreaga lume. România este singura țară din Estul Europei care a fost inclusă în acest program.  Ediția OSPA Romania  2025 a evidențiat participări de un nivel profesional excepțional și au fost premiate proiecte complexe în care ingenuitatea profesională a fost integrată și potențată cu tehnologie de ultima generație. Proiectele premiate au punctat la capitolele creșterii eficienței în prevenirea incidentelor de securitate respectiv, creșterea nivelului de securitate în obiective economice și infrastructuri critice.

În continuarea interviului s-au discutat aspecte ale influenței tehnologiei, digitalizării și utilizării  inteligenței artificiale în domeniul securității private.

În acest sens s-a menționat că sectorul securității private este ceea ce se cheamă un „early adopter” (adept timpuriu) al noilor tehnologii. Astfel, elemente de analiza video bazată pe algoritmi avansați au fost adoptate in aplicații de securitate deja de mai mulți ani în urmă. Acum, evoluția acestor tehnologii nu fac decât să urmeze un parcurs al integrării care a devenit o rutină a acestui domeniu. Totuși integrarea rapidă a inteligenței artificiale poate pune și probleme și deci factorul uman trebuie să rămână în continuare factorul decizional, respectiv sistemele tehnice trebuie să fie supervizate de oameni. Asta înseamnă însă că cei care acum lucrează în securitate au nevoie de noi competențe și deci va fi nevoie ca programele de training și calificări în acest domeniu să fie adaptate în consecință.

Referitor la potențiala contribuție a securității private la siguranța publică s-a adus în discuție contextul, respectiv deteriorarea climatului de securitate la nivel continental și inițiativele politice și legislative ale Uniunii Europene pentru a întărirea capacității de apărare. Este menționată noua Strategie UE pentru reziliență și pregatire pentru situații deosebite (EU Preparedness Union Strategy) care conține referințe clare cu privire la integrarea sectorului privat respectiv, includerea securității private în contextul general de creșterea nivelului de pregatire al Uniunii pentru situații deosebite. Au fost menționate și alte proiecte legislative europene care se află în siajul acestei noi strategii și care au relevanță pentru sectorul securității private, inclusiv în sensul facilitării unei integrări în proiectele și politicile de siguranță și securitate publică. În acest sens a fost adusă în discuție noua Directivă pentru achiziții publice (în achiziția de servicii de securitate privată trebuie să primeze criteriile de calitate – 60% calitate vs preț), dar și Directiva pentru reziliența entităților critice. S-a făcut observația că deși această ultimă directivă europeană a fost transpusă în legislația națională, ea încă nu se aplică.

Mesaj final pentru tineri —sectorul securității private este un domeniu dinamic, cu sens și satisfacții—și sfat de business:  de evitaț shortcut-urile (scurtăturile).